3405.3万元！1.46万元！这分别是2021年4000余家上市公司最高高管薪酬和最低员工平均薪酬。
上市公司高管和普通员工之间的薪酬差距有多大？不同行业的普通员工与高管薪酬差距是否也不相同？普通员工与高管之间的薪酬差距的存在是否合理？
上市公司每一位高管的薪酬数据都属于强制披露信息，因此我们可以获得上市公司高管的薪酬数据。但是，普通员工的薪酬信息则只能通过其资产负债表、现金流量表和年报披露的员工人数推算出普通员工的平均薪酬。推算公式如下：
我们统计了4263家上市公司的普通员工和高管平均薪酬，二者的差距平均为3.7倍，最大的是49.94倍，最小的则接近为零，也就是说普通员工和高管的平均薪酬几乎没有差异。
就像普通员工之间的薪酬也存在较大差距一样，高管之间的薪酬差距也较大。我们取每家公司最高的薪酬与高管平均薪酬和普通员工的平均薪酬进行比较，发现高管最高薪酬与高管平均薪酬的差距最大为10倍，但是高管最高薪酬与普通员工的平均薪酬差距最大的达到了180倍！
我们分行业计算了高管平均薪酬与普通员工平均薪酬的差距以及高管最高薪酬与员工平均薪酬的差距（请见本文末的附表）。从表中可以看到，物流行业、畜牧业、研究和试验发展这三个行业的高管平均薪酬与员工平均薪酬的差距最大，在5.61倍以上，差距最小的是铁路运输、租赁和货币金融业，只有1.18-1.54倍不等。其他行业的薪酬差距，感兴趣的读者可以查阅本文附表。
高管的薪酬比普通员工高，有其合理性。首先，与普通员工相比，高管承担的责任更重，风险更高，按照责权利对待、风险与报酬均衡的原则，高管的薪酬应该比普通员工更高。其次，为了留住人才，必须给有才能的高管足够高的薪酬，否则有才能的高管就会跑到其他提供有更高薪酬的公司中去。第三，提供高薪酬是为了激励高管创造更大的企业价值。第四，根据锦标赛理论，给高管高薪酬是为了激励下面的人更加积极地去往上爬。
但是，如果高管薪酬差距过大，会给社会和企业带来不良影响。根据行为学观点，薪酬差距过大会破坏组织中的合作，导致薪酬低的人产生被剥削、不公平的感觉，这种不公平的感觉扩散到社会中去，会引起民愤和社会不稳定，即所谓的“民愤成本”。2011年美国著名的“占领华尔街”运动，就是因为美国民众认为，不合理的高管收入和资本家的贪婪导致了金融危机和贫富悬殊。
高管的薪酬到底多少是合理的呢？这还真没有一个统一的标准，但是对于什么是不合理的，学术界倒是提供了一些标准可供参考。比如公司净利润或者净资产收益率低于同行业平均值，但是高管的薪酬却高于行业平均值，再如公司利润连年下滑，但高管的薪酬却连年上涨，这些都属于不合理情形。例如，2015年上市公司方大特钢的净利润同比下降81.41%，但是总经理的薪酬却涨到了2020万，因而引发争议。
